¿Como puede ayudarme la tarjeta multimarca Click&Gift a mejorar el reconocimiento a mis empleados?

En Click&Gift disponemos de diferentes formas de reconocer a los empleados, ofreciendo soluciones de regalo innovadoras y de amplia aceptación. Cada tarjeta multimarca Click&Gift ofrece un mundo de posibilidades de uso, en diferentes sectores. Por eso se adapta a cualquier público: restauración, ocio, cultura, tecnología, escapadas… cada usuario convierte su regalo en una experiencia propia.

Escoger una tarjeta ayuda a conseguir el mejor efecto en una acción de reconocimiento: hacer sentir especial a la persona premiada. Te acompañamos a construir la tuya, escogiendo importe, red de uso y mensajes personalizados.

¿Cómo aumentar la motivación laboral con el reconocimiento a empleados?

Según el Barómetro de Clima Laboral elaborado por Edenred y el IESE Business School, sólo un 47% de los empleados españoles se encuentra satisfecho con el reconocimiento que recibe de su empresa. La existencia de canales formales de reconocimiento es una manera de suplir esta carencia.

Reconocer la labor de los empleados es una forma muy habitual en las empresas para aumentar la satisfacción de las plantillas. Felicitar a un compañero o agradecer una tarea son acciones del día a día de la empresa, pero si se quiere dar un paso más en el reconocimiento laboral, los departamentos de Recursos Humanos deben adoptar mecanismos de reconocimiento estables en el tiempo y que sean realmente inspiradores.

¿Cómo implementar un programa de reconocimiento a empleados?

Conocer el clima laboral es clave para implementar un programa de reconocimiento a empleados. Antes de dar el paso, debes indagar qué aspectos valoran más de su trabajo y qué indicadores de satisfacción quieres mejorar.

No se trata de premiar solamente el rendimiento o la productividad. Asociar el reconocimiento a la defensa de la cultura corporativa, o al trabajo en equipo, o al cumplimiento de las normas de seguridad laboral, pueden ser aspectos a reconocer que igualan el trabajo de todos en la compañía y generan sentimiento de pertenencia.

Después, debes establecer un sistema de comunicación y recompensas que ponga en valor a las personas premiadas. De esta forma, el incentivo funcionará, no solo con las personas a las que se reconoce como al resto de sus compañeros.