Tipo de acción:
Se busca aumentar el compromiso de la plantilla mediante un sistema de recompensas en momentos puntuales del año, algunos de ellos vinculados a objetivos comerciales.
De este modo, se generan «micro-eventos» con los empleados que les llevan a recibir su tarjeta regalo digital en función del motivo de celebración. Se establecen 3 categorías de regalos:
- Regalo de Navidad a toda la plantilla. Entrega de tarjetas regalo multimarca con el mismo importe para todos los empleados.
- Premios de antigüedad en la empresa, con distintos importes de reconocimientos según la antigüedad (5/10/15/20 años de presencia en la empresa)
- Recompensas puntuales en la consecución de objetivos y challenges internos en función de unos baremos de puntuación.
Objetivo:
Se busca recompensar a la plantilla en distintas acciones, con un sistema versátil, de fácil uso y adaptado a todos los perfiles de la compañía: operadores en talleres, personal administrativo y responsables de equipos.
Antecedentes:
Ofrecer a la plantilla una tarjeta regalo canjeable en varios comercios, para cubrir todas las necesidades de personas con perfiles muy diversos.
Desarrollo:
Las recompensas se entregan en un email personalizado, al correo electrónico corporativo de cada persona. De esta manera, se consigue una entrega inmediata a cada empleado, independientemente de su localización, centro de trabajo o posición en la compañía.
Resultados:
- Más de 1500 personas recompensadas cada año
- Alta satisfacción e implicación de los empleados, desde hace 4 años
- El uso de las tarjetas se realiza en una multitud de comercios, desde compra de la cesta diaria, hasta deporte, ocio y cultura.
