¿Cuántas veces has oído decir que los meses de septiembre (fin de las vacaciones de verano) y diciembre (inicio de las de Navidad) son los que más rápido se pasan del año? Época de cierre del año para muchas empresas o de empezar nuevos proyectos para otras, las tareas diarias se ven modificadas por otras menos habituales el resto del año.
Para las áreas de RRHH, supone una época en la que suceden muchos hitos (cierres de presupuestos, ajustes salariales, planificación de eventos del año siguiente, cambios estructurales, evaluaciones de desempeños, etc.), que tenemos que incluir en la agenda mientras seguimos con el día a día. Hay quien dice, por ello, que es la época del año que más rápido se pasa y a la vez, en que más carga de trabajo se tiene.
Preparando la Navidad
Entre esos “extras” que se cuelan en la agenda está el de preparar las celebraciones de Navidad con la plantilla. Y cada año, muchas empresas españolas se plantean conservar las tradiciones, añadiendo pequeños elementos de modernización o innovar en los regalos con el objetivo de acertar con todos sus perfiles. Según datos de Sadival, recogidos por El País, un 60% de los empleados en España reciben cestas de Navidad.
Si hablamos del importe destinado a detalles de empresa, según un estudio realizado entre nuestros clientes, los españoles recibieron en 2023 regalos de Navidad de su empresa por valor medio de 88€.
Nuevas tendencias en regalos navideños 2024: ¡hay vida más allá del jamón!
La tendencia es buscar nuevas formas de regalar, respetando la tradición y adaptándose a las realidades de las empresas: plantillas en múltiples localizaciones, multiculturalidad, cambio generacional, distintas situaciones familiares…
Por ello, se están viendo en los últimos años nuevas tendencias:
- Tarjetas regalo: Según un estudio de la compañía americana BNH el año pasado, un 83% de los empleados prefieren este sistema de regalo para Navidad, por su flexibilidad y adaptación a todas las circunstancias (otros estudios en UK confirman esta tendencia). El abanico es grande: tarjetas de supermercados, moda, hogar, belleza, restauración, escapadas…
- Experiencias: Algunas opciones populares incluyen escapadas de fin de semana, entradas para conciertos o espectáculos, clases de cocina o talleres de algún tipo.
- Productos sostenibles: Regalar productos ecológicos, reciclados o hechos a mano es una forma de las empresas de demostrar que se preocupan por el planeta.
- Regalos solidarios: Otra opción muy solicitada son los regalos que implican donaciones o contribuciones a organizaciones solidarias.
- Productos relacionados con el bienestar: abonos a clubs de deporte, cuidado de la salud, o productos de belleza, son una opción cada vez más popular.
- Eventos corporativos: cenas de empresa, acciones caritativas que involucran a la plantilla, team buildings, Christmas de los niños… En muchos casos, se suman a los regalos personales entregados por la empresa, con el objetivo de reforzar la cultura de la empresa y el compañerismo.
Conocer las expectativas de la plantilla: la clave
La clave está en que la empresa tenga un retrato de su plantilla lo más acertado posible, comprendiendo qué realidades distintas hay en ella y qué pueden esperar en cada caso. De esta manera, cumplir con las expectativas y acertar con los regalos es más sencillo. Es cada vez más habitual que las empresas realicen encuestas de satisfacción para analizar el impacto de sus regalos a la plantilla.
Con el afán de acertar, muchas empresas diversifican su propuesta de regalos, ofreciendo a cada persona la posibilidad de elegir entre varias opciones previamente seleccionadas por la empresa. Esta tendencia, que permite mezclar productos tradicionales con propuestas más disruptivas, está en pleno auge. Para ello, la tecnología y la creciente digitalización ayudan: plataformas de regalos a medida, intranet de las empresas, encuestas de selección de regalos… Las opciones están del lado de las empresas y de los empleados.
